Éditorial d'avril 2006 

Notre alternative au CPE …

Il n’est pas acceptable que des milliers de jeunes quittent le système scolaire sans qualification. Pas acceptable non plus que beaucoup d’entre eux, diplômés ou non, qualifiés ou non, galèrent pour trouver un emploi.

La multiplicité des contrats de travail génère de la précarité. Le CPE, dernière invention en date, comme le CNE, allongent démesurément la période d’essai et donnent, à l’employeur, un pouvoir régalien sur son salarié. C’est évidemment intolérable. 

Quelle que soit l’issue du conflit, il faudra traiter la question du chômage des jeunes. Le taux de chômage des actifs de 18 à 25 ans est effectivement de 23 %. Or, seuls 34 % d’entre eux sont entrés dans la vie active, 66 % étant encore en formation. La proportion de sans-emploi par rapport à l’ensemble de la classe d’âge est donc proche de 9,5 %.

Le renforcement de la précarité qu’entraînent le CNE et le CPE va particulièrement toucher deux publics déjà en grande difficulté : les jeunes et les adultes éloignés de l’emploi. 

Nous devons faire évoluer le contrat de travail dans ses contours et dans son contenu. Il doit permettre tout à la fois de mieux protéger les salariés et de réduire les inégalités. Parallèlement, il faut proposer, à chaque salarié, un parcours professionnel individualisé.

La CFDT propose des mesures adaptées aux situations des jeunes :

• une formation initiale, qui permette à chacun d’eux d’acquérir un socle de base, afin qu’il puisse accéder à une qualification et continue à se former tout au long de la vie ;

• une formation qualifiante, par le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage ;

• un revenu d’autonomie pour chaque jeune de moins de 25 ans, dans le cadre d’un projet d’insertion dans la vie professionnelle.

La négociation reste le meilleur moyen d’obtenir des garanties pour tous les salariés, y compris les jeunes.

Yolande Briand
Secrétaire générale

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