Représentativité et dialogue social
Vers une nouvelle dynamique sociale

Améliorer les garanties dont bénéficient les salariés, construire avec eux les solutions à leurs problèmes quotidiens, c’est le rôle essentiel du syndicalisme.

Depuis quinze ans, la CFDT, consciente que le syndicalisme français répondait mal à ce qu’en attendaient les salariés, a fait des propositions sur la rénovation des relations professionnelles. La « position commune », issue de la négociation, définit des principes clairs qui permettent d’engager cette rénovation.

Le fait d’être ou non représentatif ne sera plus le résultat d’une décision des pouvoirs publics, mais la conséquence du vote des salariés. Les accords collectifs seront validés par des organisations syndicales représentant ensemble une majorité de salariés. Au niveau interprofessionnel, les exigences d’audience et de validité des accords donneront, comme pour la branche, une légitimité nouvelle aux partenaires sociaux.

Ce n’est plus l’opposition mais la capacité d’engagement qui devient centrale dans la pratique de la négociation.

Le changement des règles définissant la représentativité, les modalités d’élection dans les entreprises, la validité des accords, le financement du syndicalisme… va modifier les pratiques et les comportements.

Ces nouvelles règles, dans lesquelles le rapport des salariés aux organisations syndicales est central, permettront d’entrer dans une nouvelle dynamique sociale.

Après la conclusion positive de la négociation sur la modernisation du marché du travail, les règles de représentativité et de validation des accords proposées dans la « position commune » permettront de donner toute la légitimité à la démocratie sociale dont la place est reconnue par la loi de modernisation du dialogue social de janvier 2007.

La négociation collective aux différents niveaux est un outil vital pour répondre aux défis d’une société en profonde mutation.

Yolande BRIAND
Secrétaire générale

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