CFDT santé sociaux

Le fonctionnement qui la caractérise est original. Elle place l’adhérent, de manière privilégiée, au cœur de ses préoccupations. En effet, la CFDT considère que les seuls experts capables de décrire la réalité dans les établissements, ce sont les salariés en général et ses adhérents en particulier. 

Le cœur de son action consiste à vous aider à vous organiser collectivement, de manière à améliorer votre vie au travail. C’est ce que la CFDT nomme syndicalisme d’adhérents et émancipation des salariés. Leur mise en oeuvre s’exprime au travers des sections syndicales d’entreprises CFDT.

• La CFDT santé sociaux a besoin d’adhérents nombreux.

La CFDT santé sociaux veut être un syndicat représentatif des salariés et agents qui exercent dans les domaines du sanitaire, du social et du médico-social. Pour y parvenir, la CFDT a besoin d’accueillir des adhérents nombreux venant d’horizons divers (âge, sexe, profession, secteur d’activité, contrat de travail, statut…).

D’autre part pour être représentative, elle a besoin de pouvoir recueillir l’avis du plus grand nombre de salariés dans toute leur diversité. C’est pour cette raison que tous les salariés, quels qu’ils soient, peuvent être adhérents à la CFDT santé sociaux.

De plus la CFDT santé sociaux ne peut construire des revendications, élaborer des propositions qui vont dans le sens de l’intérêt général et négocier des accords, qu’avec une connaissance juste des réalités vécues par les salariés et agents dans leur exercice professionnel.

C’est pour cela, qu’à chaque niveau de son organisation, de la confédération à la section syndicale d’entreprise,la CFDT organise des débats démocratiques dans lesquels des décisions sont prises de façon majoritaire. Ce sont sur ces décisions que s’organisent les positions et revendications de la CFDT.

Enfin, grâce aux cotisations payées par ses adhérents, la CFDT santé sociaux peut fonctionner de manière autonome financièrement, ce qui lui garantit son indépendance, notamment face aux partis politiques.