mis sur le site le 16/06/09

CONVENTION COLLECTIVE 66 : POINT SUR LES NEGOCIATIONS

Acte II -  Les Partenaires s’engagent…

Lors de la CNPN du 10 juin 2009, 5 grands principes ont été actés qui serviront de base à la construction de la classification. 

• Une classification organisant les métiers et les emplois en filières. 
  Pour la CFDT, les filières ont pour objectif de visualiser le parcours professionnel ainsi que le déroulement de carrière. 

• le niveau de qualification détermine la classification 
  Pour la CFDT, le niveau de qualification est le critère incontournable du niveau d’emploi donc de la rémunération. 

• Le recrutement de professionnels sans niveau de qualification est conditionné à un dispositif de formation prévu dans les dispositions générales 
  Pour la CFDT, il est inconcevable de ne pas reconnaître les salariés sans qualification. Et tout doit être mis en œuvre pour permettre à ces personnels d’accéder à une qualification professionnelle. 

• La progression de carrière à l’ancienneté est identique pour tous les professionnels
  Pour la CFDT, peu importe le métier, l’emploi, la filière, le déroulement de carrière doit être identique. 

• Les salariés peuvent bénéficier d’une valorisation complémentaire déterminée conventionnellement dans le cadre de positions intermédiaires d’emplois. 
  Pour la CFDT,  les positions d’emploi devront être suffisamment espacées pour prendre en compte le parcours professionnel et la formation en les valorisant.  

• Les employeurs feront une proposition chiffrée lors de la prochaine CNPN sur la base des 5 points ci-dessus.
  Pour la CFDT, dans un contexte troublé et sensible les employeurs devront prendre en compte les propositions chiffrées faites par les organisations syndicales pour la CNPN du 10 juin.

Pour la CFDT, c’est une avancée, toutefois au-delà de s’être accordé

sur des grands principes, tout reste à négocier.

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