mis à jour le 23/02/06
Mardi 24 janvier 2006 de 20h45 à 23 h
Yolande BRIAND, secrétaire générale, a répondu aux questions des adhérents sur le thème de l’actualité de la fédération CFDT Santé Sociaux
Vous trouverez ci-dessous la retranscription intégrale de ce premier "chat" organisé par la fédération.
Faute de temps, plusieurs questions n'ont pas pu être traitées en direct lors de la soirée chat. Comme nous nous y étions engagés, vous pouvez consulter ces questions et les réponses de Yolande BRIAND en cliquant ==> ICI
RETRANSCRIPTION
est-il possible de participer à une formation syndicale en utilisant le D I F ?
Non, cela n'est pas possible.
On a de + en + de médecine à 2 vitesses au CH Remiremont à cause de l'activité libérale et des dépassements d'honoraires qui se développent dans les spécialités sinistrées (ophtalmo, gynéco, chirurgie ...) Quelle est la position de la fédé sur ce fait ?
La CFDT a toujours été opposée à l'activité libérale dans le milieu hospitalier et il n'en reste pas moins qu'il y a une réelle question sur la rémunération des praticiens hospitaliers qui n'est toujours pas été réglée dans leur statut. La mise en oeuvre de la tarification de l'activité dans le public et le privé nécessite que la question de la rémunération des médecins quel que soit leur mode d'exercice soit remise en débat.
Parmi les questions envoyées à l’avance, VPO aborde le rôle de la CFDT vis-à-vis de la précarité au travail.Le MEDEF est pour le degré zéro de la précarité, car il est incapable de prévoir l’activité à long terme des entreprises. Les salariés sont pour le degré maximal de sécurité. Nous, hospitaliers sommes sensibles à cette opposition. D’où ma question : Quelle médiation peut exercer la CFDT ? Comment casser la casse du Code du travail, qui est en marche ?
Pour ce qui nous concerne, nous avons fait le choix de travailler à la sécurisation des parcours professionnels et à l’amélioration des garanties collectives des contrats atypiques. Mais, avec la multiplication des contrats de travail, la situation se complique.
Combien sommes-nous d'adhérents à ce jour dans notre Fédération?
Nous sommes à ce jour 125 000 adhérents, et grâce à vous nous devrions atteindre les 150 000 bientôt...
De quoi êtes vous le plus fière à l'aube de 2006? Quelle est selon vous la plus grande avancée ou action en 2005 pour la fédération santé ?
Selon moi, c'est d'avoir réussi ensemble à faire de la CFDT une grande organisation reconnue comme une force de transformation sociale. Avant 2005 d'avoir réussi en trois ans la modification de toutes les classifications des branches de la Fédération. Dommage qu'il reste encore à travailler la Convention Collective 66 parce que le contexte est plus difficile. Depuis le début de l'année 2005 nous sommes devenu la première organisation dans le secteur de l'aide à domicile et c'est à mettre au crédit des militantes de ce secteur. D'avoir gagné sur la question des heures d'équivalence pour les chambres de veille même s'il reste encore à travailler cette question. D'avoir signé dans toutes les branches de la Fédération un accord sur la formation professionnelle.
Ma question concerne la prime de 1000€
La loi de financement de la sécurité sociale prévoit cette prime et toutes les branches privées de la fédération sont concernées. Il est possible de négocier dans les entreprises mais en tout état de cause, comme il s’agit d’un financement, il faudra que l’accord soit soumis à un agrément. Or depuis l’ordonnance de mai 2005, il n’y a plus d’opposabilité aux financeurs pour les accords locaux dans l’associatif.
les budgets sont de + en + fonction de la T2A, donc de l'activité entraînent une précarisation encore plus grande de l'emploi. On a encore plus de mal pour faire stagiairiser les nouveaux. Q'en pensez vous ?
La mise en oeuvre de la tarification à l'activité est différente selon que l'on est dans le public ou dans le privé. Dans le public le financement se fait à 25% ce qui pénalise les établissements publics qui développent de l'activité. C'est la raison pour laquelle nous avions proposé une augmentation du taux qui a été en partie retenue puisqu'en 2006 on sera à 35%. Mais les variations de tarifs en cours d'année et les difficultés pour anticiper dans les établissements font que de nombreux directeurs recrutent des agents contractuels.
Croyez-vous vraiment à la possible mobilisation des salariés, notamment dans le privé?
A priori, non dans la période mais cela dépend du thème.
Quelle action spécifique sur le CPE alors que l’Unef mobilise largement ses troupes, et quand ?
Opposés au projet de contrat première embauche, la Confédération étudiante, UNEF, UNL, ainsi que la CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU et UNSA appellent à des manifestations unitaires dans toutes la France le mardi 7 février.
j'habite dans une ville de 10000 ha, la cgt et sud, appellent à la grève dans toutes les entreprises du secteur médico social de ma ville. Participerons-nous à cette journée ? Si ce n'est pas le cas, sud et la cgt sont en train de faire beaucoup de battage pour cette journée et en général depuis le début des négos sur la refonte des grilles dans la 66. J'en reçois aussi dans ma boite, alors que nous sommes le seul syndicat présent. comment argumenter tout cela auprès de mes "camarades" et collègues? Merci
La grève du 2 février concerne les agents de la Fonction Publique. Pour les salariés du secteur privé, la fédération proposera au Conseil fédéral de la semaine prochaine d’organiser, avant le 1er mars, des initiatives à l’occasion de la conférence salariale qui doit se tenir chaque année .
Les personnels d'encadrement fonctionnent trop souvent comme premiers fusibles en cas de problème, premiers exposés en cas de conflit et premiers responsables pénalement. Quelle structure envisages-tu au sein de la fédé et dans ses différents syndicats pour les cadres intermédiaires adhérents afin de les soutenir syndicalement? Il apparaît bien souvent que le remarquable travail des militants en faveur de la défense des salariés porte préjudice aux cadres intermédiaires même s'ils sont rattachés à la même section et bien qu'ils soient également des salariés. Quelles mesures comptes-tu prendre rapidement?
Les cadres sont des salariés à part entière et sont adhérents de fait au syndicat. Au niveau fédéral, il existe l’UFCASS qui est une union regroupant l’ensemble des cadres intermédiaires du champ fédéral. Une de ses missions est d’impulser la prise en charge du dossier cadre dans les syndicats, ce qui est d’ailleurs effectif dans un certain nombre d’entre eux. Je t’invite donc à te rapprocher de ton syndicat.
les départs à la retraite sont massifs chez les cadres de santé et le recrutement par concours d'entrée dans les IFCS est devenu un vrai business qu'il faut dénoncer, tout en sachant qu'il faudra certainement beaucoup de faisant fonction Qu'en pensez vous ? Et de la VAE ?
Les "faisant fonction" ce n'est pas notre tasse de thé. Plus sérieusement actuellement le diplôme cadre de santé n'est pas inscrit au répertoire national de la certification professionnelle, et donc n'est pas accessible par VAE. Néanmoins, le Ministère ouvre tous les diplômes à la VAE à raison de deux ou trois par an (il y en a 15). A terme, cela devrait être possible pour les cadres de santé (environ dans les 3 ans).
Quel pouvoir (sic !) peut avoir la Cfdt pour faire avancer le dossier « Vie Chère », action revendicative dans l’un des départements (la Haute-Savoie) classé en pôle position par rapport au coût de la vie (logement, immobilier, consommation…) ?
A voir avec ton Union Régionale Interprofessionnelle dans le cadre des actions régionales.
Un préavis de grève a été déposé à la suite du fiasco des négociations salariales. Pensez vous vraiment que la grève soit la seule réponse ? Le personnel est de plus en plus difficile à mobiliser, une journée de grève c'est une journée de salaire en moins !
Je pense que le dépôt d'un préavis de grève est toujours un constat d'échec. La grève reste l'ultime recours dans la construction d'un rapport de force qui signifie l'échec d'une négociation. Le contexte amène à ce que nous soyons quelquefois contraints à déposer un préavis de grève. Mais je te l'accorde l'efficacité d'une grève reste à démontrer.
Être défenseur dans le privé relève de l'exploit... Est-il prévu une formation juridique comme dans le secteur public?
Bien entendu, ce type de formation existe. Les formations "défenseurs juridiques du privé" sont organisées par l'interprofessionnel, URI ou UD.
désolé pas partout
Il existe des financements dans ce cas particulier, envoyez un courrier au secteur juridique de la Fédération qui préviendra la Confédération.
Je pense qu'il est nécessaire de mettre en place une formation de type fédéral pour répondre à ce besoin
C'est impossible dans l'immédiat. Les financements prud'hommes sont versés uniquement aux structures interprofessionnelle qui doivent organiser les formations.
Au CHU de Bordeaux, de plus en plus de recrutement d'Aides-soignantes et d'IDE se font en CCD puis en CDI (parcours de 3 ans obligatoire selon la direction) avant d'être stagiairisé, quel recours au niveau national peut on avoir contre le développement de ce type de recrutement ?
Il faut se rapporter à la réponse faite à Jean-Marie GOUSSET. Le parcours de trois ans n'est absolument pas obligatoire et donc il faut faire appliquer la législation dans l'établissement. Le CHU de Bordeaux fait des économies sur le dos du personnel, à vous de faire appliquer le droit. De notre côté, nous pouvons signaler cette anomalie à la DHOS.
la branche socio-éducative est toujours le parent pauvre dans la FPH ! Où en est-on sur le déroulement des carrières des A.S.E. bloqué depuis un certain temps au 12ème échelon ?
La Fédération a signé un accord en 2001 intégrant la filière socio-éducative. Les décrets concernant la filière socio-éducative sont prêts mais ne sont pas encore validés. Nous en avons fait un préalable pour l'ouverture des possibles négociations à venir dans la fonction publique hospitalière. Concernant plus particulièrement les assistants socio-éducatifs, la grille de classification est la CII et l'évolution de cette grille est tributaire des négociations dans la fonction publique.
1.Aprés votre visite lors de notre congrès de juin, et conformément à notre résolution pour rapprocher nos syndicats (privé et public), nous oeuvrons pour maintenir notre syndicat en vie, malgré de grosses difficultés. ( secrétaire général démissionnaire, locaux chers... mais bureau motivé et actif). Pouvons nous compter sur votre soutien et sous quelles formes ?
Par sa participation aux réunions du Conseil et au Congrès, la fédération a été très attentive aux difficultés de ton syndicat. Le rapprochement des syndicats public et privé ne peut se faire qu’à l’initiative des syndicats concernés. Si tel était le choix, la fédération soutiendra comme elle l’a toujours fait.
Après l'accréditation de notre centre hospitalier, il a été conseillé " l'évaluation des personnels". notre DRH a mis tout de suite ce chantier en route. Notre section cfdt souhaite que l'évaluation ne se fasse que sur "des objectifs de qualité", et qu'elle n'ait aucune incidence sur notre note et donc sur notre prime et notre évolution de carrière. Notre direction ne l'entend pas ainsi. Que pensez vous de l'évaluation des personnels ? Faut il la corréler avec la note, tout en sachant que seule la note est statutaire ?
Il n’existe pas de lien entre l’accréditation de seconde génération et la notation annuelle. L’accréditation de seconde génération porte sur l’évaluation des pratiques professionnelles qui renvoient, entre autres, à toutes les procédures mises en place dans l’établissement.
Joëlle : Pourquoi la Cfdt ne revendique-t-elle pas la transformation de la prime infirmière de 76,22 euros brut maximum par mois (après 15ans d'activité) qui est un élément fixe du salaire de tout IDE en soins généraux, en point de NBI comme pour tous les paramédicaux. Le principe de la NBI est préférable à toute forme de prime fixe.
Voilà bien longtemps que la CFDT Santé-Sociaux a exprimé son désaccord avec le système des primes non indexées, ce qui est le cas de la prime infirmière. Nous sommes d'accord avec ce que tu dis sur la NBI, mais dans le cas précis de la prime infirmière, nous avions proposé en 2001 qu'elle soit transformée en points d'indice et intégrée dans les grilles de classification.
Yolande, nous sommes surpris de ta réponse.... Nous pensions humblement que le classement d'un département en zone de vie chère se négociait au niveau national et non régional.
Soit je n'ai pas bien compris ta question, soit elle est mal posée. Dans le doute, je maintiens ma réponse parce que ton URI transmettra la question à la Confédération. Toutefois, si la question porte sur l'indemnité de résidence dans la Fonction publique la négociation se mène au niveau national, au sein du Ministère de la Fonction publique.
La politique de santé se déclinant de plus en plus en Région avec la montée en puissance des ARH, la région est de fait un interlocuteur obligé. Il faudra envisager que les UPR aient un rôle politique plus affirmé. Qu'en penses-tu?
Le débat a eu lieu au Congrès de Brest en 2001 et il a été tranché. Par ailleurs, je te rappelle que le Syndicat reste la structure politique de base dans les statuts confédéraux.
Nous sommes certes opposé à la journée de solidarité qui est reconduite pour toutes les raisons que nous connaissons. Dans ce cadre, y aura-t-il un appel fédéral à une journée d'action nationale (le lundi de pentecôte, par exemple) ?
Le Conseil Fédéral après en avoir débattu longuement, a fait le choix de proposer aux équipes locales de négocier les modalités d'application de la journée de solidarité, au motif que l'expérience désastreuse de 2005 a prouvé que c'était la seule façon de préserver l'intérêt des salariés. Un dossier a été envoyé aux syndicats en ce sens, en octobre 2005, car il fallait que la négociation ait eu lieu avant le 31 décembre 2005, pour 2006. En conséquence, nous n'appellerons pas a une journée d'action nationale.
Certains de mes collègues, travaillant dans les chambres mortuaires de différents établissements souhaitent voir, avec l'aide de la fédération, mener un travail sur ces sites, en termes de qualifications et de reconnaissances que ce soit pour les IDE ou les AS du secteur. à l'aube d'une échéance électorale. N'y aurait-il pas là un potentiel pour la CFDT, sachant que nous sommes le seul syndicat à travailler, à être en lien avec ces professionnels ? Nous leur parlons de leurs particularités (connaître le droit, les rites religieux, de la psychologie...).Après la canicule de 2003, l'affaire St Vincent de Paul 2005, leurs missions sont complexes et l'espace ethnique qui pour le moment est le seul interlocuteur ne peut pas nous remplacer. Ces personnels comptent sur la CFDT Alors Yolande la fédération est-elle prête à s'engager ?
Oui, depuis déjà quelques temps, nous avons été sollicités sur la situation particulière des agents des services mortuaires et de désinfection. Je te propose d'envoyer au Secteur Public de la Fédération vos remarques, vos suggestions et vos propositions pour que nous puissions les intégrer dans les revendications pour les négociations futures.
Un forum sur la prise en charge des personnes âgées a eu lieu à Nantes jeudi dernier, organisé par les SD 44 de Nantes et Saint-Nazaire, avec l'UD et les retraités. Ce forum, très réussi, a montré tout l'intérêt pour la CFDT de porter ce dossier en interpro afin de mettre autour de la table l'ensemble des acteurs concernés par le sujet. Comment la fédération Santé Sociaux peut-elle impulser cette réflexion sur le plan national, en lien avec la Confédération ? Le congrès confédéral n'est-il pas une occasion pour un élan syndical et citoyen sur la question ?
J'aurais aimé être parmi vous, puisque j'étais invitée, mais le même jour il y avait un Bureau National Confédéral. Tu connais les propositions de la Fédération sur ce dossier et ta suggestion est intéressante. Puisque le sujet te tient à coeur peut-être ton syndicat peut-il intervenir sur cette question au Congrès Confédéral.
Sommes nous assez incisifs sur notre position contre l'ordre infirmier ? Régulièrement la tentative ressort ! Existe-t-il un danger à l'image de la création de l'ordre des kinés ou des podologues ? Les IDE nous comprennent-elles ? Verra t-on fleurir d'autres "corporatisme " par exemple pour les "manip radios" ?
Et pourquoi pas les techniciens de labo ? Soyons sérieux, le Député Préel dépose, à peu près tous les 18 mois, une proposition de loi pour créer un ordre infirmier. Cela fait 15 ans que cela dure ! Pour le moment; il n'y a pas péril en la demeure. Attendons les résultats de la consultation organisée par la haute personnalité nommée par le Ministre. La position de la Fédération a été envoyée aux syndicats. Il sera toujours temps d'être incisif le moment venu.
Que pensez vous de l'ordre infirmier ? Je suis infirmier et je me pose des questions sur notre représentation, peut-il être utile ? Merci de ta réponse.
un peu d'humour : " l'ordre règne !!!"
Aujourd'hui nous sommes représentés au Conseil Supérieur des professions paramédicales (CSPP : instance dont nous pensons qu'elle est à moderniser). De ce fait, nous participons à toutes les discussions concernant les infirmiers. Si demain cette instance devait être modifiée nous y serions représentés. Notre légitimité vient notamment de notre représentativité électorale ce qui n'est le cas d'aucune association professionnelle.
Dans les derniers textes concernant la nouvelle gouvernance hospitalière, il est prévu un transfert de responsabilités de la Direction vers les chefs de pôles... Lesquels ? Y a-t-il un cadrage réglementaire à ce sujet ? Avec qui les équipes devront elles négocier ? Sur quels points ? Les équipes syndicales ne risquent-elles pas de voir des décisions prises d'un côté et des contre décisions de l'autres ?
Il n'y a pas de transfert de responsabilité. Le Directeur dirige l'établissement. Il peut y avoir transfert d'une partie de responsabilité dans le cadre des contrats d'objectifs et de moyens internes. Cela dépend du choix fait dans chaque établissement car le contenu des contrats est négocié dans l'établissement et en principe prévu au règlement intérieur. Les équipes syndicales négocient avec le Directeur sur tous les points. Nous avons envoyé les dossiers complets aux syndicats sur ces questions nombreuses, variées et quelques fois complexes. Il faudrait que tu en prennes connaissance.
Dans le cadre des négociations salariales de la FPH , il semble que rien ne soit proposé pour les catégories B ( ide, kiné, manip radio , tech de lab ), ce qui représente un nombre très important de personnels. Que peux tu en dire ?
Ceci ne nous avait pas échappé et c'est la raison pour laquelle l'UFFA avait obtenu une nouvelle rencontre avec le Ministre. A l'issue de cette rencontre entre CFTC, UNSA, CFDT et le Ministre Jacob cet après-midi, il semblerait qu'une mesure ait été obtenue pour les catégories B. Nous aurons le texte précis demain matin et nous vous tiendrons au courant. Dans l'attente de cette précision et connaissant mal la proposition ministérielle, je te demande de bien vouloir surseoir à demain matin pour plus d'informations.
Tout le monde ne sait pas que Yolande Briand comme Marie Odile Sasso est technicienne de labo
Et tout le monde ne sait pas que Jean-Marie Gousset est tech. de lab. aussi !
Le législateur a créé envers les assurés une obligation de désigner un médecin traitant, ainsi qu’envisagé des majorations de la participation de l’assuré comme des dépassements d’honoraires, dans l’objectif d’assurer le respect du dispositif de coordination des soins : est-on toujours dans l’esprit de la loi du 4 mars 2002 sur les droits des malades ou les exigences économiques prennent-elles subrepticement le dessus sur tous les principes ?
Je ne sais pas la relation que tu fais avec la loi du 4 mars 2002. Par contre, ce qui est clair, c'est que lorsque les politiques n'ont pas le courage d'engager les réformes de fond, la compensation des déficits de l'assurance maladie se fait par transfert de charges exclusivement sur les ménages. Ce que nous trouvons parfaitement inacceptable. Je ne partage pas la relation directe que tu fais avec le médecin traitant. En effet, le fait d'avoir un médecin référent peut être une forme de régulation du système qui n'explique pas les dépassements d'honoraires.
la fiche métier d'agent de prévention et de sécurité apparaît dorénavant dans la filière logistique, ce qui me réjouit. Mais je ne peux cacher mon indignation pour les salariés des autres filières (ils sont nombreux!), qui, bien qu'ayant obtenu le même diplôme, ne pourront pas prétendre au complément métier de 10 points. N'est-il pas dommage et préjudiciable de pénaliser les salariés travaillant la nuit, (c'est le cas dans mon établissement) pour qui cette formation est obligatoire? Est-on signataires de cet avenant ? Si oui, comment justifier que certains salariés d'une filière pourront prétendre à la reconnaissance d'un diplôme et pas les salariés des autres filières ? En tout cas, pas au nom de la solidarité, ce qui me met franchement mal à l'aise.
Pour ceux qui ne le savent pas, cet avenant concerne la CC51NL. L’avenant 2005-7 est à la consultation des différentes organisations syndicales et pour le moment ne s’applique pas, puisqu’il n’est pas signé. S’il l’était, il permettrait la reconnaissance de la qualification des agents de prévention et de sécurité dans la CC51 (comme dans la fonction publique), puisque aujourd’hui ce n’est pas le cas. En effet, en fonction des employeurs les agents concernés sont classés sur telle ou telle grille et cela ne correspond pas à la spécificité du métier. Si l’avenant est signé et agréé, plusieurs cas de figures sont possibles : -1 : l’agent bénéficie d’une classification supérieure à ce que prévoit l’avenant; il conservera cet avantage -2 : il bénéficie d'une intégration dans la filière logistique et de la reconnaissance du niveau du diplôme ERP1 ou ERP 2 ou ERP 3.
Ce "chat" est une initiative à l'image de notre syndicat : "démocratique", une innovation qui donne la parole au militant de terrain, rien à dire et "bravo" !
Nous avons trouvé cette initiative de communication intéressante. Yolande, connais-tu déjà le thème du 28 mars? Merci à la fédé pour cet évènement. L'équipe du SD 73.
Pas encore... mais vous le saurez dans le numéro de Multiple de mars. Toutes vos suggestions sont les bienvenues. Vous pouvez les envoyer à la Fédération.
merci Yolande d'avoir répondu à toutes les questions pendant plus de 2h, que penses-tu de cette première expérience ?
C'est cool ! Yo.
Je commence à me détendre et vous ? Zut vous ne pouvez pas répondre, c'est fini ! Merci à tous de votre participation ! Après cette soirée qui j'espère vous aura plu, nous renouvellerons cet événement régulièrement. Rendez-vous le 28 mars ! Encore merci ! Bonne nuit et à demain pour de nouvelles aventures !
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
Questions / Réponses non traitées faute de temps
SD 74 : Les promesses du gouvernement sur le dialogue social ne sont jamais suivis d’effet » : tel est le constat de François Chérèque dans le Monde de la semaine dernière : que peut faire la Cfdt Santé-Sociaux pour se réinscrire véritablement dans un dialogue social sans qu’en plus celui-ci soit instrumentalisé à des fins politiques ?
Yolande BRIAND : Pour ce qui concerne le dialogue social dans notre champ fédéral les choses ont beaucoup avancé ces dernières années.
Nous avons signé de nombreux accords dans le public et dans le privé. Il y en a aussi quelques-uns dont nous ne sommes pas signataires. Actuellement, la période est peu propice aux négociations à cause sans doute d’une certaine morosité ambiante. Je pense qu’il n’y a qu’un moyen de ne jamais être instrumentalisé dans les négociations, que ce soit par le Gouvernement, par les patrons, voire par d’autres syndicats, c’est d’être très au clair sur nos objectifs, sur nos propositions et de les faire connaîtrent dès le début de la négociation.
SD 74 : Le législateur entend proposer un dispositif
fiscal et social conçu comme attractif pour encourager les acteurs de la
protection sociale complémentaire à conclure des « contrats responsables. »
Au-delà d’une nouvelle logique en œuvre dans notre système de protection
sociale, logique de suspicion et de sanction qui vient basculer celle de
solidarité et d’universalité, la loi offre à l’assureur une nouveauté dans les
règles de renouvellements des contrats s’agissant de la possibilité d’augmenter
la participation de l’assuré.
On ne peut que s’inquiéter d’une telle mesure notamment concernant les retraités
sortant d’un régime collectif obligatoire qui vont devoir conclure avec les
organismes assureurs de nouveaux contrats et donc à craindre de nouveaux tarifs
! Notre système de protection sociale est le « ciment » de notre société, le
gouvernement l’attaque au marteau piqueur : comment réagir efficacement dans
notre rôle syndical, attachés que nous sommes aux valeurs de solidarité ?
Yolande BRIAND : Cette question très large concerne, si je comprends bien, tout le champ de la prévoyance collective. La Fédération à initié un débat sur cette question au Conseil Fédéral, dans les syndicats et nous aurons des propositions après le Conseil Fédéral d’avril 2006.
SD 74 : La continuation du régime de complémentaire retraite des hospitaliers semble être une position totalement utopique ! L’Etat et les Agf se sont montrés totalement incompétents dans ce lamentable naufrage annoncé depuis une décennie. On attend donc avec impatience les orientations de l’opération vérité en direction des militants, pouvez-vous être un peu plus clair, transparent ?
Yolande BRIAND :Concernant la CRH, nos propositions et un argumentaire a été envoyé aux syndicats.
SD 74 :Où en est-on du rapprochement privé/public dans l’application de la CCU ? Et de l’intégration des primes maisons non conventionnelles (les primes dites : « dimanches/cochon d’Inde ») dans le salaire de base ? Oui, bien sûr, dans le cas où l’on se trouve avec ces primes au-dessus de la règle RAG…
Yolande BRIAND : Bien qu’inscrit en préambule de la CCU les chambres patronales (CP) restent sur une logique d’augmentation salariale positive si les pouvoirs publics leurs accordent une enveloppe dédiée à l’augmentation des rémunérations. C’est un héritage malheureux de l’accord GUIGOU (novembre 2001) qui avait attribué aux chambres patronales le fameux « milliard sept » juste avant la signature de la CCU (avril 2002). A l’époque la CFDT avait largement sur le danger de laisser entrevoir ces possibilités aux chambres patronales.
L’objectif des CP est d’obtenir une enveloppe similaire, et c’est seulement à cette condition qu’ils accepteraient d’augmenter sensiblement les rémunérations.
La CFDT est dans la logique de négocier et ensuite – si c’est nécessaire – de vérifier que les établissements ont réellement besoin de mesures spécifiques.
Pour rappel pour le personnel soignant l’écart avec la FPH est réduite en début de carrière pour augmenter au fil des ans pour atteindre environ 15% en milieu de carrière et 20% en fin. Pour le personnel administratif cet écart est mince en début et fin de carrière et de l’ordre de 12% en milieu de carrière.
Pour la CFDT la RAG doit permettre de pérenniser les primes dans les entreprises, en effet un accord peut toujours être dénoncé (attention il y a des règles), tandis que ce qui est écrit dans la CCU est d’application minimale obligatoire. Pour des renseignements plus techniques et précis il faut se référer aux 4 pages qui ont été réalisé par le secteur lors de la signature de la CCU. En tout état de cause il ne peut pas y avoir de baisse annuelle des rémunérations en application de la RAG.
SD 74 : En cas de décès d’un agent, il n’existe pas à ce jour pas de compensation financière vers les ayant droits : comment la Cfdt peut-elle faire accélérer ce dossier ?
Yolande BRIAND : Sauf erreur de ma part l’absence de compensation aux ayants droits ne concerne que le Compte Épargne Temps. Nous l’avions demandé et nous avons réintégré ces propositions dans les négociations à venir dans la FPH.
SD 74 : Nécessité d’avoir une réflexion sur les formations/suivis de nos militants Cfdt présents dans les jurys VAE ? Question affirmative !!!
Yolande BRIAND : OK.
SD 74 : L’idée d’avoir un CD de présentation de notre organisation orienté vers les nouveaux adhérents ? Tout ça pour dire qu’il est temps de trouver des idées un peu neuves pour faire du développement….Voici celle du SD 74 réuni pour l’occasion autour d’un bon repas (Crépy et Abymes pour le vin…) Salutations et merci, SD 74.
Yolande BRIAND : OK.
PAPINET
Cinq ans nous séparent du congrès de Brest. Est-ce qu'il ne
faudra pas un jour reprendre une réflexion sur ce sujet au vu de l'évolution des
compétences attribuées aux régions lieux de décisions ?
et MOWGLY33 :Pour conforter la question de Papinet… sur la montée en
puissance des ARH et de la politique de santé en région, dans un futur proche, a
t il déjà été évoqué d'aller vers des structures politiques régionales de type
syndicat régional...?
Yolande BRIAND :Le plan de travail 2006-2009 prévoit une réflexion sur la régionalisation du système de santé dans le cadre de la politique de santé, l’organisation territoriale et la place des syndicats.
Pour autant, il n’est pas question d’aller vers des syndicats régionaux.
MADIEV : Sans vouloir remettre en cause l'autonomie des syndicats, existent-ils des moyens statutaires permettant à la fédé d'avoir un droit de regard dans la gestion et la politique du syndicat ?
Yolande BRIAND : Le seul moyen qui existe aujourd’hui est l’administration provisoire, par le Conseil Fédéral qui n’est utilisé que très exceptionnellement lorsque nous sommes alertés sur une situation difficile. Le Conseil Fédéral peut décider de mettre en place une mission de deux ou trois conseillers, chargés de faire un état des lieux.
RÉGINE : La CFDT a déjà obtenu une "victoire" avec l'augmentation de l'indemnité kilométrique à 0,33 mais envisagez-vous de continuer le combat afin d'obtenir une meilleure rémunération des déplacements?
Yolande BRIAND : Oui cela fait toujours partie de nos revendications dans le cadre des négociations en cours.
JUSQUIAME : La création d’un ordre infirmier est un sujet très discuté ! Ca fait désordre !
Yolande BRIAND : La proposition de la loi de Monsieur Préel a été rejetée. Pour le moment Monsieur Couty, ancien DHOS, a en charge une mission d’évaluation sur cette question, nous verrons les propositions qui en sortiront.
TOULALAHO :Les nouvelles sur l'Etat financier du CGOS sont plus qu’alarmantes, le CGOS sera t'il un fiasco comme ENRON aux states ? Comment les intérêts des agents seront-ils protégés ? Pourront ils sur demande récupérer les sommes qui leurs ont été prélevées ?
Yolande BRIAND : Non, on en n’est pas là ! C’est la question sur la CRH, voir la même réponse que plus haut.
JEAN-MARIE GOUSSET : La question de Toulaho me fait penser que je n'ai pas vu ma question posée avant l'ouverture du chat sur les quotas et les ratios, car les passage en classe sup. se font au compte goutte dans la C2i, même pour les tech de labo où ils sont tous promouvables.
Yolande BRIAND : On va retravailler au lissage des carrières dans le cadre des négociations qui s’ouvrent dans la FPH.
|
L'équipe "modération" publie et transfert les questions à Yolande qui dicte sa réponse à l'équipe de publication.