mis à jour sur le site le 18/10/06
 

secteur public

  

La CFDT signe le protocole d’accord 

Le Conseil fédéral CFDT, organe décisionnel de la CFDT santé-sociaux, a décidé de signer le protocole d’accord du 19 octobre 2006, sur le dialogue social, la formation, les conditions de travail, l’action sociale et les statuts dans la Fonction publique hospitalière.

Les négociations dans la FPH ont été difficiles jusqu’à la fin et viennent d’aboutir à un protocole d’accord. Les revendications CFDT ont été partiellement prises en compte. Voici les principales dispositions de ce texte . 

Les grandes lignes du protocole d’accord FPH.

Au terme de plusieurs séances de négociation, nous avons obtenu des avancées. Les principales mesures contenues dans le protocole – dont vous pourrez demander des précisions à votre syndicat – comprennent :

  • un déblocage de fonds pour l’amélioration des conditions de travail dans l’ensemble des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux ;

  • Pour la catégorie C : toutes les filières sont concernées par des revalorisations salariales. Les inversions de carrière dues à la fusion E2-E3 seront gommées. Les échelles de rémunération seront dotées d’un échelon supplémentaire et connaîtront une revalorisation indiciaire. Plus particulièrement, les aides-soignants bénéficieront d’un reclassement à l’échelle de rémunération immédiatement supérieure. Le nombre de passages en classe supérieure et exceptionnelle sont augmentés dès 2007.

  • Pour la catégorie B : les neuf premiers échelons de rémunération de la catégorie B type (secrétaires médicales et ACH) seront revalorisés. Les quotas de passage à la classe supérieure pour les personnels soignants, médico-techniques et de rééducation seront augmentés.
     L’accès à la classe supérieure sera destiné prioritairement aux personnels ayant atteint le 8e échelon de la classe normale depuis plus de quatre ans.
     Une bonification supplémentaire de six mois sera accordée aux personnels classés au 2e échelon de la classe normale.

  • Pour la catégorie A : les attachés d’administration hospitalière bénéficieront d’un déroulement de carrière identique aux attachés d’administration de la fonction publique de l’État.
    Quant au corps des ingénieurs hospitaliers, il comportera désormais quatre grades, au lieu de cinq.
    Une prime de 100 euros mensuels est attribuée à tous les assistants de pôle.

Xavier Guenser


 

 

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